СОВЕТ ДЕПУТАТОВ 						 
муниципального  образования
       Красноярский поссовет					        
        Кваркенского района
      Оренбургской области
              второй созыв

             Р Е Ш Е Н И Е                                       
       27 сентября 2013 г. № 124
          пос.Красноярский

О внесении изменений в Положение 
«О денежном содержании лиц, 
исполняющих обязанности по 
техническому обеспечению 
деятельности органов местного 
самоуправления».
	       
	В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 года   № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 129-148 Трудового Кодекса, руководствуясь Уставом муниципального образования Красноярский поссовет, Совет депутатов муниципального образования Красноярский поссовет РЕШИЛ:
1. В Положение «О денежном содержании лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления», утвержденное решением Совета депутатов Красноярского поссовета от 11 марта 2013 года № 108 внести следующие изменения:
2. В пункте 3 подпункт 2 словосочетание «ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, высокие достижения в труде устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада» заменить на «ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, высокие достижения в труде устанавливается в размере от 50 до 70 процентов должностного оклада». Глава муниципального образования Красноярский поссовет утверждает распоряжением размер процентной ставки».
3. В пункте 3 подпункт 3 Приложения 1 добавить схему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет водителям в процентном соотношении от общего стажа работы.
4. В пункте 3 подпункт 4 словосочетание «в связи с юбилеем, связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга, супруги) заменить на «в связи с юбилеем (40,50,55,60,65 лет), с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга супруги, брата, сестры)».
5.  Приложение 1 изложить в новое редакции.

6. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету и экономике.
7. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и подлежит обнародованию.

Глава муниципального образования                                                                                 
Председатель совета депутатов                                                          С.А.Голиков

Приложение № 1
к решению Совета депутатов
                                                                       МО Красноярский поссовет            
от  27.09.2013 года  № 124

П О Л О Ж Е Н И Е 
«О денежном содержании лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления».
I. Общие положения Правовое регулирование денежного содержания лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления (далее -технический   персонал)   осуществляется   настоящим   Решением   и   принимаемыми   в соответствии с ним иными правовыми актами органа местного самоуправления.
II. Состав денежного содержания технического персонала. Денежное содержание технического персонала состоит из:
1)	месячного должностного оклада;
2)	ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;
3)	ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
4)	материальной помощи;
5)	единовременного пособия;
6)	премии по итогам работы муниципального образования за год;
7)	районного коэффициента.
          III. Предельные нормативы денежного содержания технического персонала: 
1.Размер должностного оклада техническому персоналу устанавливается работодателем  в  соответствии  с  предельными  должностными  окладами,  которые  не должны превышать размеры, установленные Приложением к настоящему Положению. Увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов муниципальных служащих. 
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, высокие достижения в труде устанавливается в размере от 50 до 70 процентов должностного оклада, утверждается главой муниципального образования.
3.	Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет для технического персонала в зависимости от общего стажа работы, исчисленного в соответствии с Законом Оренбургской области от 12.09.2000 г. № 660/185-03 «О стаже государственной гражданской (муниципальной) службы Оренбургской области» (включая периоды работы,
связанные с техническим обеспечением функционирования этих органов и организаций), устанавливается в следующих размерах:
При стаже работы	   проценты	
от 3 до 8 лет	10	
от 8 до 13 лет	15	
от 13 до 18 лет	 20	
от 18 до 23 лет	 25	
свыше 23 лет	              30;

	

 Водителям                   проценты  
  от  1 до  5 лет                          10
  от  5 до 10 лет                         15
  от 10 до 15 лет                        20
   свыше 15 лет                           30;
          4. Выплат техническому персоналу материальной помощи в размере одного должностного оклада на основании соответствующего заявления работника в связи с юбилеем (40,50,55,60,65 лет), с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга супруги, брата, сестры). Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) работодателя.
5. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
6.	Премия по итогам работы муниципального образования за год может выплачиваться за положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в муниципальном районе за счет экономии фонда оплаты труда. Решение о выплате премии по итогам работы оформляется распоряжением главы муниципального образования Красноярский поссовет. Конкретный размер премии устанавливается главой муниципального образования и не может превышать одного месячного должностного оклада в год. Глава муниципального образования предоставляет право руководителю самостоятельного подразделения самостоятельно устанавливать конкретные размеры премии работникам своих подразделений.
7. Районный коэффициент устанавливается в размере 15% к должностному окладу.
IV. Формирование фонда оплаты труда и источники финансирования При формировании фонда оплаты труда технического персонала сверх суммы, направляемой для выплаты должностных окладов, предусматриваются     следующие средства для выплаты (в расчёте на год):
1)	ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы - в размере трёх должностных окладов;
2)	ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух с половиной должностных окладов;
          3)	материальной помощи - в размере одного должностного оклада;
            4)единовременного пособия к отпуску в размере двух окладов;
          5)премия по итогам работы за год - в размере одного должностного оклада.
         Фонд оплаты труда   формируется за счет средств,   предусмотренных настоящим пунктом, а также за счет средств на выплату районного коэффициента.
Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
Денежное содержание технического персонала выплачивается за счет средств местного бюджета. Привлечение иных источников не допускается.

Приложение № 2
                                                          к Положению «О денежном содержании лиц,
                                                          исполняющих обязанности по техническому
                                                          обеспечению деятельности органов местного
                                                         самоуправления».

Предельные размеры должностных 
окладов технического персонала.

Наименование должности	Должностной оклад (в рублях)	
Делопроизводитель	3470=	
Кассир	3470=	
Техничка	3470=	
Водитель	3386,70=