СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
Муниципального образования
       Красноярский поссовет
      Кваркенского  района
      Оренбургской области
               Второй созыв

                 РЕШЕНИЕ

          27.09.2013 г. № 120
           п. Красноярский

    Об утверждении порядка
    увольнения муниципальных 
    служащих муниципального
    образования Красноярский 
    поссовет в связи с утратой 
    доверия

	

На основании статей 27, 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава муниципального образования  Красноярский поссовет, Совет  депутатов решил:
1. Утвердить Порядок увольнения муниципальных служащих муниципального образования Красноярский поссовет в связи с утратой доверия, согласно приложению.
2.	Настоящее решение вступает в силу после его обнародования.

Глава муниципального образования-
председатель Совета депутатов                                                              Голиков С.А.

Приложение к решению
Совета депутатов
 от 27.09.2013 №  120

ПОРЯДОК
УВОЛЬНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКИЙ ПОССОВЕТ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ

1.	Согласно части 2 статьи 27.1. Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» предусмотрена возможность увольнения муниципальных служащих в связи с утратой доверия.
2.	Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях:

-	непредставления сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
-	непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
-	непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
3.	Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия применяется на основании:	
- доклада о результатах проверки, проведенной специалистом кадровой службы администрации муниципального образования Красноярский поссовет по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации муниципального образования Красноярский поссовет.
- рекомендации комиссии по соблюдению требовании к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации муниципального образования Красноярский поссовет (далее - комиссия) в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
-	объяснений муниципального служащего;
-	иных материалов.
4.	При увольнении в связи с утратой доверия, учитывается характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
5. Увольнение в связи с утратой доверия применяется не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев их отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией. При этом увольнение в связи с утратой доверия должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
6.	До увольнения у муниципального служащего главой муниципального образования истребуется письменное объяснение (объяснительная записка).
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.
7.	В муниципальном акте (распоряжении) (далее - распоряжение) об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего в качестве основания применения взыскания указывается части 1, 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
8.	Копия распоряжения о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых ими нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего распоряжения.
9.	Муниципальный служащий имеет право обжаловать увольнение в суд.

_____